Job d’été 2013

Ne manquez pas la prochaine cession le mercredi 23 octobre 2013 à Nouméa.

Le premier rendez-vous du Forum emploi job d’été a eu lieu mercredi 2 octobre 2013 à Païta, de nombreux jeunes sont venus déposer leur candidature.

L’opération « job d’été » s’adresse à tous les jeunes de 16 à 26 ans scolarisés (collégiens, lycéens ou étudiants) qui souhaitent travailler pendant les vacances scolaires d’été (du 15 novembre au 15 février). Le jeune doit garder une période de repos effectif pendant ses vacances, c’est pourquoi la durée ne doit pas excéder 6 semaines.

Le job d’été fait l’objet d’une convention tripartite entre le jeune, l’employeur et la MIJ.

Les avantages pour les jeunes sont nombreux, notamment un apport financier non négligeable, une expérience professionnelle qui étoffe leur CV et les prépare à l’entrée dans la vie active.

Les emplois proposés sont dans tous les secteurs d’activité, les missions sont diverses :

-accueil                                                                    -commerce, vente distribution

-travaux d’inventaire                                                   -hôtellerie restauration

-récoltes dans l’agriculture                                        -animation dans les centres de loisirs

La nature des travaux ne doit pas entraîner une fatigue anormale.

L’indemnité mensuelle versée par l’employeur est comprise entre 75.992 CFP et 151.985 CFP.

Le jeune est affilié à la Cafat durant son contrat. La durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 39 heures et la durée journalière 8 heures, le travail de nuit est interdit.

Avis aux chefs d’entreprises :

La MIJ vous propose

-la mise à disposition d’une liste de jeunes motivés et sélectionnés selon le profil de poste offert.

-la prise en charge des formalités administratives et des charges sociales

-la déclaration d’embauche 

-une rémunération adaptée

Une convention est établie entre l’employeur, le jeune et la MIJ, laquelle effectuera toutes les procédures administratives incombant à l’employeur et au jeune.

Le jeune percevra une indemnité minimale mensuelle de 75.992 CFP (art 19 de la délibération N°5-97/APS du 16 Mai 1997 modifiée le 01/12/2005) versée par l’entreprise. Celle-ci a la possibilité de l’augmenter par une prime, non soumise à cotisation sociale, jusqu’à hauteur du salaire minimum garanti soit 151.985CFP.

A l’issue du job d’été, l’employeur devra fournir au jeune un reçu sur lequel doit figurer :

-nom et prénom du jeune                                        

-nombre d’heures travaillées

-somme perçue

L’employeur pourra effectuer l’enregistrement comptable de ce document dans le compte « prime de stagiaire ».

Plus d’information auprès de votre antenne MIJ

et sur leur site internet : http://www.mij.asso.nc/