Technicien·ne de contrôle des données

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 27 États et Territoires membres qui en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion halieutique et du développement durable en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. Elle comprend deux programmes : le Programme pêche hauturière et le Programme pêche côtière.

Fonctions – Le Technicien·ne de contrôle des données contribuera au traitement et à la saisie des données relatives à la pêche thonière.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Enregistrement de données

• Enregistrer les données relatives à la pêche thonière que le Programme OFP reçoit sur papier ou au format électronique.
• Accuser réception des données aux homologues des pays membres.
• Numériser, consigner et archiver les données relatives à la pêche thonière fournies à la CPS par les pays membres.

Traitement et vérification de données

• Saisir et vérifier les données relatives à la pêche thonière, notamment :

      - les données de prise et d’effort ;

      - les données d’échantillonnage au port ;

      - les données d’observation ;

      - les données de marquage ; et

      - d’autres types de données halieutiques, au besoin.

• Cerner les erreurs/questions dans les données.
• Participer aux contrôles généraux de la qualité des données relatives à la pêche thonière.
• Apporter un appui dans le cadre de la résolution des erreurs dans les données.

Autres tâches

• Apporter un appui général, au besoin.
• Participer aux tests de nouvelles applications de base de données.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme de l’enseignement supérieur dans un domaine pertinent en lien avec l’administration, la gestion de données, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins une année d’expérience de la saisie de données sur ordinateur ou d’autres tâches de secrétariat.
• Compréhension des concepts liés aux systèmes de saisie et de vérification des données.
• Capacité de dactylographie/saisie rapide et exacte des données.
• Aptitude à effectuer des calculs de base.
• Compétences générales en secrétariat.
• Expérience du travail en équipe.

 Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de 3 ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Technicien·ne de contrôle des données se situe dans la classe 6 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ situé entre 289 283 à 361 604 francs CFP. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du·de la candidat·e. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement du personnel de la CPS se fonde sur le mérite et l’équité. Les candidat·e·s participent à une procédure de sélection équitable, transparente et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des candidat·e·s respectueux·ses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidat·e·s, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Seul (e) s les candidat(e)s de nationalité française ou détenant un permis de travail approprié pourront être sélectionné(e)s.