DIRECTEUR

Pilotage stratégique
- Aboutir la réflexion s’agissant de la mission, de la vision et des valeurs de la Technopole,
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie d’intervention de la Technopole au profit des partenaires et des socio-professionnels,
- Contribuer à la réflexion sur les politiques publiques de transition économique, écologique et / ou alimentaire,
- Piloter la préparation et le suivi des contrats d’objectifs, de moyens et de performance des activités avec les collectivités,
- Développer les relations stratégiques avec les principaux représentants des partenaires (institutions, privés, instituts de recherche).

Pilotage opérationnel en collaboration étroite avec les chefs de centre et les services support adéquats
- Assurer l’adéquation entre les activités de la Technopole et les stratégies définies et validées en Conseil d’Administration,
- Contribuer à l’élaboration de la programmation "projets" triennale et veiller à sa mise en oeuvre : développement expérimental, actions de transfert au profit des acteurs, valorisation des résultats de la recherche, développement des collaborations,
- Contribuer à l’élaboration du budget de la structure et veiller à sa bonne exécution que ce soit pour le fonctionnement interne, pour les budgets d’intervention de la Technopole ou pour les actions conventionnées avec les collectivités, les privés ou les instituts de recherche et, poursuivre la recherche de financements en répondant à des appels à projets collaboratifs,
- Suivre la gestion des ressources humaines : superviser les moyens humains et gérer les équipes avec respect (conditions de travail, hygiène, sécurité, formation) et équité,
- Assurer un pilotage de la structure en interaction constante avec le conseil d'administration (arbitrage des sujets d'importance),
- Renforcer les liens avec les acteurs économiques et ceux de la recherche et, oeuvrer en étroite collaboration avec eux : « allers / retours » sur les thématiques, les projets, les besoins, les idées, … dans l’objectif de développer et de renforcer le continuum « recherche / développement expérimental / actions de transfert »,
- Définir les différents modèles économiques et les outils pertinents de mesure et de pilotage de la performance et de l'activité de la Technopole et en assurer le suivi,
- Assurer la vie statutaire du GIP (organisation et animation des réunions des instances),
- Suivre les principaux dossiers à enjeux,
- Proposer et mettre en oeuvre une démarche « qualité / client »,
- Initier, développer, coordonner et / ou mettre en oeuvre des actions collaboratives (projet, programme), soit en interne à la Technopole, soit avec les partenaires et acteurs,
- Promouvoir les activités de la Technopole auprès de l’ensemble des partenaires et renforcer la communication à tous les niveaux afin de mieux faire connaitre les activités et les résultats obtenus par les centres de la Technopole,
- Poursuivre la mutualisation et l’optimisation du fonctionnement des différents sites en collaboration / co-construction de projets avec les partenaires concernés,
- Animer des groupes de travail, participer activement aux comités et autres instances : conseils sur les filières, données techniques, … - ou de décisions - comités de certification AR, AB, … -,
- Développer l’expertise et valoriser les compétences diverses au profit des acteurs du monde économique et de celui de la recherche,
- Représenter la Technopole dans des colloques et manifestations.

Transformation de la structure : assurer la mise en oeuvre des axes de transformation ou de progrès décidés par le Conseil d’Administration pour répondre aux enjeux de la transition économique, écologique et / ou alimentaire, dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de service, de l’efficience et de l’agilité face aux attentes des partenaires institutionnels, des privés et des acteurs de la recherche.
Activités principales du(de la) directeur(trice)
- Organiser et coordonner le transfert au secteur privé des actions menées par les centres,
- Assurer l’ensemble des obligations légales et conventionnelles liées à la fonction d’employeur,
- Déployer et entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel tout en menant la conduite du changement,
- Assurer la mise en oeuvre de la programmation triennale de la Technopole,
- Restituer aux parties prenantes et au public les travaux et projets de la Technopole et valoriser ses activités pour renforcer sa notoriété,
- Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de l’activité de la Technopole et en assurer le suivi,
- Elaborer le budget, programmer et suivre son exécution, en dépenses et recettes,
- Assurer la vie statutaire du GIP (organisation des réunions des instances),
- Développer des partenariats aussi bien locaux qu’à l’international,
- Elaborer et mettre en oeuvre la nouvelle stratégie ainsi que les outils relatifs à la mise en place du GIP.