CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Sous la supervision directe des Responsables des Ressources Humaines (RRH), le/la Chargé(e) de Développement RH aura pour principales responsabilités la gestion du recrutement pour l'ensemble du réseau des magasins du groupe SCIE Distribution, de la formation, de l'administration du personnel, ainsi que des dossiers disciplinaires.

Ses missions incluent :

1. Recrutement :

· Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les magasins du groupe, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

· Identifier les besoins en recrutement sur les différents sites, en collaboration avec les managers des magasins et via notre outil de recrutement.

· Mener les entretiens de recrutement, évaluer les candidats et assurer la sélection en fonction des besoins et des exigences des magasins.

· Assurer un suivi des candidatures et coordonner l’intégration des nouvelles recrues.

2. Formation :

· Recueillir et analyser les besoins de formation au sein du réseau des magasins.

· Organiser, planifier et suivre les actions de formation pour les collaborateurs des magasins, en lien avec les RRH.

· Assurer le suivi administratif des formations, incluant la gestion des plannings et le suivi des budgets.

· Évaluer l'impact des formations et proposer des axes d'amélioration.

3. Administration du personnel :

· Assurer la gestion administrative du personnel des magasins : rédaction des contrats de travail et avenants des collaborateurs en CDI, etc.

· Traiter les courriers administratifs (réponse aux démissions, renouvellement de période d’essai, etc.).

· Assurer l'interface avec les salariés et les managers pour les questions relatives à leurs droits et obligations qui seront remontées aux RRH

4. Gestion des dossiers disciplinaires :

· Participer à la gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec les RRH, en veillant au respect de la législation en vigueur.

· Accompagner les managers dans la gestion des situations disciplinaires et suivre l’évolution des dossiers en lien avec les procédures internes.

· Assurer le suivi des sanctions disciplinaires, veiller à la traçabilité des actions et soutenir les responsables dans l’application des règles internes.