BUSINESS PARTNER RH

Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, le Business Partner RH a pour but de créer un environnement de travail qui favorise le bien-être, la communication et la productivité des collaborateurs basés sur différents sites.

En constante interaction avec l’ensemble des métiers et services de l’entreprise, sa communication doit être fédératrice, positive et bienveillante.

Il veille à la bonne intégration et la fidélisation des collaborateurs tout en s’assurant de l’attractivité de l’entreprise auprès des futurs talents.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, le Business Partner RH sera le référent RH pour les entités GAZPAC CALEDONIE, GAZPAC TAHITI, SIS NOVAM sur la quasi-totalité du périmètre RH (hors périmètre paie) et interviendra sur des sujets transverses pour l’ensemble des entités. Il aura pour principales activités :

Au sein de GAZPAC CALEDONIE, GAZPAC TAHITI et SIS NOVAM :

• La gestion du personnel au quotidien : gestion des temps, des absences, questions diverses
• Le recrutement (recherche de candidats, rédaction d'annonces, fiches de poste, intégration des nouveaux collaborateurs) et la rédaction des contrats de travail et avenants
• La gestion de la formation : création du plan de formation, suivi et gestion administrative des formations
• L’animation du processus d’évaluation annuelle,
• La gestion des départs et des mesures disciplinaires le cas échéant
• La participation aux réunions avec les représentants du personnel, en soutien de la direction et l’organisation des élections professionnelles

Pour l’ensemble des entités :

• La participation aux projets RH en prévision d’un déploiement dans l’ensemble des entités
• Développer le lien social et l’esprit d’équipe entre les collaborateurs en animant des évènements éphémères ou récurrents dans les lieux de vie communs de l’entreprise.
• Déployer une culture de travail positive en dynamisant l’ambiance générale au travail.
• Encourager le bien-être et la qualité de vie au travail en s’assurant de la bonne santé physique et mentale des collaborateurs (réalisation d’enquêtes, amélioration des conditions de travail).
• Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise : réunions d’information, création et animation d’un parcours d’intégration, présentation de l’entreprise, de son histoire et son fonctionnement.
• Concevoir, planifier et organiser des évènements fédérateurs en lien avec la culture de l’entreprise : séminaires, activités Team Building, défis sportifs, … en assurant la logistique annexe.
• Mettre en place des outils de gestion de la performance afin de surveiller le niveau de satisfaction des collaborateurs, les taux de participation aux évènements, enquêtes de satisfaction, efficacité des actions bien-être, …