Les avantages de la formation professionnelle continue

Mercredi, 5 Décembre, 2012 - 09:47

Pour l’entreprise

  • Un atout de compétitivité :
    • Maintenir, accroître la qualification des salariés permet de « rester dans la course » face aux concurrents. L’entreprise aura toujours une longueur d’avance si, par une formation adaptée de ses salariés, elle est à même de prendre les positions stratégiques, par exemple sur les nouvelles technologies ou la dernière norme en vigueur dans son métier.

un salarié bien formé gagne du temps

  •   Un outil de fidélisation et d’attractivité
    • La formation est un très bon outil pour conserver les salariés et limiter le turn-over dans une entreprise. Il est important de continuer à former le personnel déjà compétent, afin qu’il soit assuré de garder son employabilité en restant dans l’entreprise. Cet argument vaut aussi pour recruter des jeunes ou des cadres, très courtisés sur le marché : ils seront davantage attirés par une entreprise qui se soucie de les former et d’accroître leurs compétences. 
    • La formation permet de développer la motivation des salariés pour progresser au sein de l’entreprise.
    •  La possibilité de s’acquitter de l’obligation de participation à la formation professionnelle continue (taxe des 0.7%) avec la possibilité d’intégrer la rémunération du salarié en formation  comme dépenses de formation (article Lp.544-3 du code du travail).

De plus inciter les salariés à faire une formation qualifiante permet à l’entreprise de :

  • augmenter sa productivité et améliorer la qualité de service rendu à la clientèle grâce à des salariés qualifiés et motivés
  • fidéliser les salariés en reconnaissant la qualification obtenue, dans la grille de classification des conventions collectives du secteur.
  • valoriser et améliorer l’image de l’entreprise en prouvant les compétences de ses salariés

 

Pour le salarié :

  • Acquérir une qualification ou un certificat reconnu dans la   profession
  •  Acquérir la reconnaissance de ses compétences au sein de l’entreprise
  •  Faire évoluer ses compétences et ainsi être acteur de son évolution professionnelle.
  •  Augmenter son employabilité dans un secteur sous tension
  •  Garder son poste tout en étant formé : Il peut notamment faire une demande de formation au titre du CIF qui sera mise en œuvre en concertation avec son entreprise.
  •  Regain de motivation

De plus lors de telles formations ,  il arrive souvent que le salarié :

  • Améliore la qualité de son travail;
  • Diminue sa résistance au changement;
  • Améliore sa capacité d’adaptation;
  • Améliore son ouverture aux autres;
  • A  davantage confiance en ses capacités;
  • Incite les autres employés de l’entreprise à suivre des activités de formation;
  • Améliore sa productivité générale….

 

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