Un jour férié n'est pas automatiquement chômé

En Nouvelle-Calédonie, les jours fériés ne sont pas forcément chômés. Les jours fériés chômés sont fixés chaque année lors des négociations annuelles entre partenaires sociaux dans les différentes branches d'activité.

En Nouvelle-Calédonie il existe 12 jours fériés légaux*:

-          le 1er janvier
-          le lundi de Pâques
-          le 1er mai
-          le 8 mai
-          l’Ascension
-          le lundi de Pentecôte
-          le 14 juillet
-          l’Assomption
-          le 24 septembre
-          la Toussaint
-          le 11 novembre
-          le jour de Noël

Attention, ces jours fériés ne sont pas nécessairement chômés sous réserve des dispositions légales relatives au 1er Mai.

Ce sont les conventions collectives qui dressent la liste des jours fériés légaux qui doivent être chômés (on parle alors de jour férié chômé).

Chaque secteur d'activité bénéficie de six ou sept jours chômés par an.

L'employeur peut donc demander à ses salariés de venir travailler normalement.

Voir la liste des jours fériés chômés suivant les conventions collectives.

Le chômage des jours fériés n’emporte pas de réduction des salaires mensuels ou forfaitisés lorsque les conditions suivantes sont remplies par le travailleur :
-  au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise
-  au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié considéré
-  présence au travail, sauf autorisation d’absence préalablement accordée, le dernier jour de travail précédent et le premier jour de travail suivant le jour férié

* Liste des jours fériés selon l’article 74 de l’A.I.T.