Emploi Local

Depuis le début 2012, la loi du pays « relative à la protection, la promotion et le soutien de l’emploi local » est applicable à toutes les entreprises de Nouvelle Calédonie.

L’embauche d’un salarié est soumise à une nouvelle procédure.

L’employeur est tenu, à compétences et qualifications égales, de donner la priorité aux citoyens de Nouvelle Calédonie.

Cette loi ne s’applique pas pour certains contrats à durée déterminée (CDD) de moins de 3 mois.

Recruteurs : 

Le code ROME et le niveau requis doivent obligatoirement apparaître dans votre offre d’emploi.

Votre offre doit être diffusée en interne et auprès du service de placement compétent (le SEP pour la province Sud ; Cap Emploi pour la province Nord ; l’Epefib pour les îles loyauté).

Vous devez vous référer au tableau des activités professionnelles (TAP) pour connaître les codes ROME et les conditions de résidences requises.

Vous pouvez demander conseil auprès de la Direction du Travail et de l’Emploi (DTE) par téléphone au 275 572 du lundi au vendredi de 13H à 16H  ou par mail cpel.dte@gouv.nc.

 La loi oblige l’employeur à accuser réception des candidatures complètes et d’en garder une copie.

Une candidature complète doit contenir les justificatifs nécessaires fournis par les candidats : justificatifs de résidence ; copie des diplômes ; certificat de travail (…).

Vous devez retenir dans un premier temps les candidats qui ont les qualifications et compétences demandées.

Dans un deuxième temps, vous devez retenir les candidats qui répondent aux critères de citoyenneté puis de durée de résidence requises. Si vous ne trouvez personne, vous pouvez embaucher le candidat de votre choix sans conditions particulières.

Lorsque votre choix est arrêté, n’oubliez pas d’effectuer votre demande préalable à l’embauche (DPAE) auprès de la CAFAT (www.cafat.nc).

Veillez prévenir également les services de placement de l’embauche du candidat.

Merci de bien vouloir désactiver votre offre de notre site www.job.nc

Candidats :

Vous n’êtes pas obligé d’indiquer votre durée de résidence sur votre curriculum vitae.

Vous êtes tenus de fournir les justificatifs nécessaires aux recruteurs pour valider votre candidature : justificatifs de résidence ; copie des diplôme ; certificat de travail (…).

La commission paritaire de l’emploi local (CPEL) veille au bon respect de la Loi.

En cas de non respect de celle-ci, des sanctions sont prévues.

L’employeur peut saisir la commission, avant l’embauche d’un salarié, d’une carence de candidatures de citoyens ou de résidents pour le profil demandé.

CPEL cpel.dte@gouv.nc

BP141 98845 NOUMEA CEDEX

PROVINCE SUD

SFE Service Emploi Formation

Téléphone 280 172  Email : sef@province-sud.nc

PROVINCE NORD

Cap Emploi

Téléphone 472 620 Email : direction@cap-emploi.nc

ILES LOYAUTE

Epefib  Lifou  Téléphone : 451 098

Epefib Maré Téléphone : 454 915

Epefib Ouvéa Téléphone : 455 258